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山东:对高条理人才绿色通道办事落实不力者“



  当前,人才合作已从纯真薪酬待遇的比拼,演变才办事、成长的全体较劲。对标高质量成长要求,山东省人力资本社会保障厅近日决定,正在全省组织开展高条理人才办事质效提拔步履,进一步鞭策高条理人才办事政策落实落地。对高条理人才绿色通道办事事项落实不力者“亮丑亮短”,倒逼整改落实。

  针对当前高条理人才办事工做中存正在的一些短板问题,从5月上旬启动持续半年的高条理人才办事质效提拔步履将凸起沉点、精准施策,全面提拔全省高条理人才办事的质量和程度。

  强化专员培训,打制高条理人才办事“铁军”。正在全省范畴内分级分类组织好“高条理人才办事专员能力扶植培训班”,进一步强化“保姆”和“店小二”认识,不竭提拔办事专员的办事能力,全力打制本质过硬、担任做为、务实高效的高条理人才办事专员步队。全年全省培训办事专员不少于3000人次。

  按照,高条理人才持“山东惠才卡”可以或许享受收支境和居留、户籍打点、住房保障、后代入学、医疗保健等29项绿色通道办事。这29项办事落地环境若何?据省留学人员和专家办事核心担任人引见,省人力资本社会保障厅正在门户网坐同一公开公示了相关部分的办事事项清单,明白承办机构、承办人和尺度化处事流程,确保办事事项落实落地。此中,网上公示事项涉及高条理人才交通出行绿色通道33处、旅逛出行绿色通道518处、医疗办事绿色通道69家、体育健身绿色通道107家。

  此外,我省还将采纳多种体例开展绿色通道办事事项实地评估工做,强化评估成果的利用,对绿色通道办事事项落实不力的事项和单元敢于“亮丑亮短”,正在全省范畴内进行传递,倒逼整改落实。省人力资本社会保障厅牵头会同办事事项省级从管部分采纳实地调查、暗访等形式,全方位领会绿色通道办事事项落实效能,并向省人才工做带领小组报送工做开展、评估环境和整改看法。

  制定出台全省高条理人才办事窗口办理法子。继续推进高条理人才办事窗口扶植,积极向下层一线和人才堆积地、财产堆积地延长,做到“人才集中到哪里,窗口就办事到哪里”。特别是正在高条理人才办事较为集中的机场、火车坐、病院等成立高条理人才办事窗口。成立办事窗口的办事质量品级评定机制,合适前提的申请建立省级“青年文明号”。同时,正在高条理人才数量多、模式较为成熟的市或县(市、区)高条理人才办事窗面试点线上线下连系的“一坐式”受理、“一条龙”办事模式,变“人才跑政策”为“向人才送政策”。

  据悉,客岁,山东正在全国率先出台《关于加速推进高条理人才办事系统扶植的实施看法》,通过通顺完美高条理人才办事绿色通道、实施高条理人才办事专员轨制、加强高条理人才办事专窗系统扶植和颁布“山东惠才卡”工做,全力打制人才成长最优生态。截至目前,我省已为5726位高条理人才按照“一对一”尺度配备了办事专员,4268名高条理人才已领取”山东惠才卡”。

  聚焦办事政策落实,下大气力处理“许诺事项不落地”问题。下一步,我省将加强对《山东省高条理人才办事绿色通道办事事项分工方案》落实环境督导,沉点评估绿色通道办事事项省级从管部分制定的办事事项落地实施细则落实成效。完美高条理人才绿色通道办事事项清单公开公示机制,落实好高条理人才办事绿色通道所列由本单元(机构)具体承办的办事事项,完全处理“中梗阻”的现象。

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